労務問題の予防と解決は当社会保険労務士事務所にお任せください。日本労務センターの企業を守る就業規則セットのページです。

• 就業規則の目的は「企業を守ること」です。
• 社員とのトラブルやリスクを回避することです。
• 経営者視点で考え、作成することが大事です。
• サービス残業・名ばかりの管理職問題にも対応した規定にする必要がある。
• 退職金制度は「約束手形」と同じです。慎重に作らないと「退職金倒産」の危機になります。

間違った人を採用しないツール

「良い人を採用したい」という声は多く聞きますが、期待に沿う良い人材など滅多にいません。
「間違った人」を採用すると時間とお金の無駄になったり、組織が壊れたりと大損害です。
大事なことは「間違った人」を採用しないことです。
採用の仕組は重大です。

【企業を守る就業規則セット】をお勧めします

困ったなぁ　不安だなぁ　と思ったら気軽にご連絡ください。

多少のヒアリングを行い、「経営者」の方とお会いしてコンサルティング内容や金額を打ち合わせて進めてまいります。